C’est mort ! Avoir « entendu » parler du truc, l’avoir « compris » … ça ne suffit pas. Il faut s’assurer que la DG, puis les cadres, puis le staff adhèrent à la nécessité de changer et à la proposition de changer.
Cette étape ne va pas de soi. On croit trop souvent qu’une évidence pour les uns est une évidence pour les autres. On se gêne de demander franco si chaque strate « adhère » sincèrement à l’analyse de départ, à l’urgence, au nouveau projet. On veut aller super vite en pariant sur l’intelligence de chacun.x. lol
Ce n’est qu’à cette condition que l’on pourra poser la question : êtes-vous individuellement et collectivement disposés à « contribuer « ?