Vous envisagez une transformation,
un projet stratégique ou un moment décisif ?
Pour réussir, vous avez besoin de clarté + sens + alignement + engagement
Nos expertises
Chaque situation est unique. Chacune de nos approches est sur-mesure.
Clarifier
Poser les fondations
Aligner
Créer l’adhésion
Engager
Activer le changement
01
Audit, analyse et diagnostic
Observer, écouter, confronter pour identifier ce qui fonctionne, ce qui bloque, les besoins et les solutions. Une démarche honnête, curieuse, impartiale pour comprendre, décider, avancer.
02
Vision, charte, cap stratégique, plan d’actions
Nous travaillons avec vos équipes pour (re)dessiner et poser le cap — raison d’être, vision, priorités, feuille de route à 3 mois et à 5 ans. Et nous nous assurons que cette base – essentielle à tout succès – soit comprise, partagée, incarnée. Rien de décrété.
03
Check-up de votre influence — modèle VERDICT©
En tant que manager, équipe ou organisation, votre capacité d’influence est le chaînon manquant entre votre leadership et votre impact réel. L’influence n’est pas un talent inné. Mais une compétence que l’on peut développer.
Sur la base des 7 dimensions de l’influence positive, le modèle VERDICT© évalue vos leviers, révèle vos angles morts et génère un plan d’action personnalisé.
04
Séminaires
Un séminaire se mesure à ce qu’il produit le lendemain. Nous concevons et animons des dispositifs qui génèrent des décisions réelles, des engagements nommés et une dynamique partagée qui résiste au temps.
Au-delà du team building, nous garantissons de la remise en question, de la créativité, des décisions, des resets, de la collaboration, de l’exigence collective. Bref des avancées tangibles.
05
Petits et grands événements
L’événement est le levier le plus rapide pour créer une émotion collective et l’amorce d’un changement durable. Nous concevons des expériences qui marquent et mobilisent.
De la journée au vert à la Convention sur 3 jours. Intelligent, ludique, productif, mémorable.
06
Mentorat et médiation
Nous accompagnons dirigeants, cadres et équipes dans les moments où les décisions comptent particulièrement : transformations, tensions, échéances sensibles ou situations de blocage.
Grâce à un regard extérieur, indépendant et expérimenté, nous aidons à clarifier les enjeux, éclairer les choix et restaurer les conditions de la confiance et de l’action.
07
Communication interne
Avec le travail hybride, l’accélération des transformations et l’évolution des attentes des collaborateurs, la communication interne est devenue le levier essentiel de cohésion et de performance collective.
Nous disposons d’une expertise avérée en matière de communication interne et pour développer une cartographie d’outils qui contribuent à aligner, connecter, engager et viennent renforcer le contrat de confiance entre l’organisation et les forces vives.
08
Transformation de culture — valeurs, comportements
La culture change lorsque les valeurs sont cardinales et incarnées par des « comportements gagnants ». Nous questionnons les croyances et les habitudes collectives et empoignons les travers acquis au fil du temps qui portent atteinte à la productivité et au moral. Et nous impliquons le management.
09
Marque Employeur 2.0 / Marque Manager©
La « marque Employeur 2.0 » n’est pas une campagne de recrutement ou de fidélisation. C’est un niveau de maturité au sein duquel vos collaborateurs adhèrent à votre projet au point de vouloir y contribuer, pas seulement y figurer. On parle ici de marque magnétique. Nous la construisons de l’intérieur vers l’extérieur.
La « marque Manager© », levier direct de l’engagement quotidien, fait partie de l’équation. Quelles sont les forces et les faiblesses de votre management supérieur ? Et de votre middle-management ? Et si votre style d’encadrement devenait « signature » au point de devenir la meilleure raison de venir travailler chez vous ?
10
Campagnes de mobilisation
Informer n’engage pas. Nous imaginons des campagnes qui donnent à vos parties prenantes — internes et externes — une raison personnelle et une envie de participer activement à votre succès. La marque ultime de votre influence positive, c’est l’engagement.
Ensemble, mobilisons vos parties prenantes – internes et externes – pour en faire les ambassActeurs© de vos idées et ambitions.
Nos missions
quelques références